Payroll tarieven

Payroll-Tarieven.nl is gericht aan werkgevers en HR-beleidmakers uit heel Nederland.

Payrolling biedt hen een manier om zelf geworven personeel flexibel in dienst te nemen en het juridisch werkgeverschap uit te besteden. De desbetreffende medewerkers treden juridisch in dienst van de payroll organisatie die de medewerkers daarna weer exclusief uitleent aan de opdrachtgever. Deze is zelf verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding, planning, aansturing en opleiding van haar personeel. Hiervoor hebben opdrachtgevers graag verschillende payroll tarieven inzichtelijk.

Payroll voordelen:

■ Een opdrachtgever heeft direct alle payroll tarieven en kosten inzichtelijk
■ Payroll biedt de contractuele flexibiliteit vergelijkbaar als een uitzendbureau, maar tegen een lager payroll tarief
■ Ziek- en herstelmeldingen en aansluiting Arbo-dienst is niet meer nodig
■ Payroll voorkomt de verplichting tot (langdurige) doorbetaling bij ziekte
■ De afdrachten aan UWV en fiscus worden uitgevoerd door de payrollorganisatie

Voordelen van payrolling voor typen bedrijven specifiek:

• Het MKB zonder een personeelsafdeling
Payroll outsourcing biedt deze bedrijven gemak. De dagelijkse rompslomp zoals afdrachten, contacten belastingdienst, loonaangifte, ziekengeldverzekering, arbodienst etc. vervallen en tevens is er geen risico op langdurige doorbetaling bij ziekte van de medewerker. Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten zijn. Daarnaast scheelt payroll de opdrachtgever veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger dan dat personeel zelf in dienst wordt genomen. Dankzij de vaste payroll tarieven heeft de opdrachtgever meteen alle kosten inzichtelijk. Alleen de gewerkte uren worden bij payroll betaald, niet de vakantie- en ziekte-uren. Daarbij wordt de CAO correct aangehouden. Zowel het personeel als opdrachtgever is zeker van een correcte CAO naleving.

• ZZPers of eenmansbedrijven die werken op projectbasis
Zowel eenmanszaken als ZZPers nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan met een constructie worden gewerkt met behulp van een payroll dienstverlener. Dit is een flexibel payroll contract of een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor kan de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon ontvangen zonder dat problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.

• Grotere organisaties met uitzendkrachten en vakantiekrachten
Door het gebruik van payroll voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Bedrijven zullen zelf meer moeten werven en de medewerkers direct via de externe payroll aannemen. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze specifieke situatie is dat personeel zich meer betrokken voelt dan de een uitzendkracht. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

Mogelijke contractsvormen bij payrolling
Een drietal contractsvormen worden u aangeboden op Payroll-Tarieven.nl

• Een flexibel contract;
Dit zijn een contracten volgens het uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan eindigt het payroll contract meteen.

• Een contract voor bepaalde tijd;
Dit contract wordt voor een bepaalde tijd vastgelegd. Normaliter is hiervoor 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar elke tussenvorm behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden.

• Een contract voor onbepaalde tijd;
Deze contracten worden voor onbepaalde tijd vastgelegd. De medewerker is met een vast dienstverband in dienst van de payroll organisatie.

Let op: De inlener betaalt alleen de gewerkte uren, met inachtneming van het eigen risico, en heeft de verplichting tot werkverschaffing tot einde contract. Voor tussentijds ontslag is de Nederlandse Wet van toepassing.